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FMLA（家庭与医疗休假法） FMLA (Family and Medical Leave Act)

最后更新: 2026年6月编辑团队

关键定义 KEY DEFINITION

联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康状况、照顾家庭成员、新生儿/收养。要求：在 50 人以上雇主工作满 12 个月且达到 1,250 小时。休假期间雇主须维持医疗保险。

💡 简单来说：

FMLA（家庭与医疗休假法）就是联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康。。

为什么重要 WHY IT MATTERS

理解 "FMLA（家庭与医疗休假法）" (FMLA (Family and Medical Leave Act)) 的含义有助于你在求职、了解劳动权益和职场规则过程中做出更明智的决策。在实际操作中，这个概念经常出现。

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实际示例 EXAMPLE

例如，在求职与职场中，FMLA指联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职，办理前应核对官方或书面说明。

常见误区 COMMON MISCONCEPTION

误解：很多人把FMLA理解得过于简单。实际上，要求：在 50 人以上雇主工作满 12 个月且达到 1,。

总结 THE BOTTOM LINE

联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康状况、照顾家庭成员、新生儿/收养。要求：在 50 人以上雇主…在实际场景中，例如，在求职与职场中，FMLA指联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职，办理前应核对官…注意避免常见误区。