FMLA (Family and Medical Leave Act) FMLA（家庭与医疗休假法）
关键定义 KEY DEFINITION
联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康状况、照顾家庭成员、新生儿/收养。要求：在 50 人以上雇主工作满 12 个月且达到 1,250 小时。休假期间雇主须维持医疗保险。
💡 简单来说：
FMLA（家庭与医疗休假法）就是联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康。
为什么重要 WHY IT MATTERS
理解 "FMLA（家庭与医疗休假法）" (FMLA (Family and Medical Leave Act)) 的含义有助于你在求职、了解劳动权益和职场规则过程中做出更明智的决策。
总结 THE BOTTOM LINE
联邦法律保障符合条件的员工每 12 个月可享受最多 12 周无薪、保留职位的假期，用于：自身严重健康状况、照顾家庭成员、新生儿/收养。要求：在 50 人以上雇主…
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